关于印发《上海电机学院 “上海高校青年教师培养资助计划”管理办法》的通知
各部门、各二级学院（部、中心）：
为贯彻中共上海市教育卫生工作委员会和上海市教育委员会《关于实施“上海高校青年教师培养资助计划”实施办法的通知》（沪教委人〔2011〕26号）精神，结合我校师资队伍建设规划，完善青年教师培养制度，提升师资队伍整体实力，经2014年第6次校长办公会审议批准，特制定本办法，望各部门认真贯彻落实。
特此通知
上海电机学院
2014年5月6日
附件：
“上海高校青年教师培养资助计划”管理办法
一、申报范围和条件
1、“上海高校青年教师培养资助计划”主要资助初进本市高校工作不满两年，任讲师及以下专业技术职务，一般应具有硕士以上学位，未独立承担过教学科研项目的在职青年教师。
2、本计划选拔条件如下：
（1）具有良好的政治素质和品行道德，立足本职工作，事业心强，有奉献精神，治学严谨，为人师表。
（2）具有发展潜力，有投身教学、科研志向，能胜任并完成规定的本学科课程教学，有一定的科研能力。
（3）身体健康，能坚持正常的教学、科研工作。
（4）申报当年不超过35周岁（以申报当年12月31日为准）的一线教师。
（5）市教委年度计划实施过程中的其他规定。已入选其他更高等级人才计划并获得资助的教师不再列入本计划。
二、选拔的基本程序
1.“上海高校青年教师培养资助计划”每年5月上旬在上海教卫人才网（www.shjwrc.gov.cn）发布当年申报、选拔的通知和具体要求。
2.本计划采取项目资助方式，共分为教学和科研两大类，并针对不同类别制定考核评价体系。青年教师根据自己岗位和发展需要，选择申报其中一类。
3.个人申请、部门审核。符合申报条件的青年教师本人填写《上海高校青年教师培养资助计划申请书》，向所在二级学院提出申请，部门需对申报材料内容的真实性、实现方案的可行性、经费预算的合理性和基本条件的保证等进行审核并签署意见，汇总后提交人事处。
4.学校复核。人事处根据本办法规定的申报条件，结合本院青年教师培养计划，组织相关职能部门和专家对申请人的资格和申报材料进行复核，确定拟申报人员名单并报送市教委。
5.市教委审批。市教委组织相关专家对学校报送材料进行评审，结合当年申报人数和资助经费总额进行统筹，由市教卫党委、市教委审定后，每年10月公布入选名单。
三、资助培养措施
1.“上海高校青年教师培养资助计划”培养期为2年，上海市教委给予入选者一次性资助经费2至5万元（其中：专职导师指导费5000元）。
2.“上海高校青年教师培养资助计划”实行“导师制”。二级学院应为入选的培养对象选派一位思德高尚、业务精湛的专职指导教师，辅导入选教师在培养期间开展教学、科研工作。
3.学校将有计划地选拔青年教师参加市教委党校的相关培训。
4.对出色完成本计划并经评估检查获得优秀的青年教师和在教学、科研等方面取得突出成就的我校青年教师，将列入市教卫党委、市教委设立的“上海高校优秀青年教师”荣誉称号的评选范围。
四、具体管理职责及要求
（一） 校级职能部门职责
1.学校成立青年教师培养资助计划工作小组，分管人事校长担任组长，组员由教务处、科研处、财务处、教师教学发展中心和人事处等组成，负责青年教师培养计划的制定、中期检查及年度考核工作。
2.人事处按照市教委要求做好各种形式的检查和评估，进行跟踪调查和绩效评价等具体工作。
3.严格按照市教委规定，负责具体经费的管理及使用。市教委经费下拨后，人事处和财务处将经费拨付二级学院，年度资助经费以二级学院为单位集体建账，落实到各二级学院。
（二）二级教学单位职责
1.二级学院应对列入资助计划的青年教师加强日常管理工作。严格按照申报条件，明确培养目标任务，制定培养计划及实施项目的方案，落实选派专职导师，建立科学合理的考核机制，支持培养对象开展教学和科研工作。
2.严格执行有关财务管理规定。二级学院落实专人统一管理，具体经费使用由获资助者支配，专款专用，严格按照教委、学校规定及相关预算执行。不擅自改变扩大支出范围，不计提项目管理费，确保资金使用信息的真实性及完整性。
3.培养期满后，二级学院组织培养对象应认真填写《上海高校青年教师培养资助计划总结报告》（以下简称《总结报告》），审核相关证明材料，组织有关专家对培养对象进行考核，并对列入资助计划的教师两年培养期内的思想政治、教学能力，科研水平作综合评估。考核意见和评估结果、《总结报告》和相关证明材料等经二级学院审核后报人事处备案，人事处根据市教委相关工作安排进行后续操作。
4.对未能正常履行工作职责或调离学校教学、科研岗位，或违反职业道德、弄虚作假、触犯法律的培养对象，二级学院应向学校提交书面报告，由学校决定中止培养或撤销资助。
五、本管理办法由人事处负责解释。
