第一部分 2017年工会工作总结
2017年，校工会在学校党政和上级工会的正确领导下，认真学习贯彻党的十九大精神,贯彻落实中国工会十六大和《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》精神，紧紧围绕学校党政工作部署，坚持“围绕中心，服务大局”的根本宗旨，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，以构建和谐校园、促进学校全面深化改革为主题，深入推进以教代会为基本制度和形式的民主管理工作，积极开展师德师风建设，增强教职工的凝聚力和向心力，努力打造活力工会。在各分工会和全体教职员工的共同努力下，圆满完成了2017年度的各项工作任务，取得了良好成效。学校荣获2017年度上海市教育系统工会工作优秀单位。
一、积极推动民主政治建设，完善学校民主管理与制度
1、组织召开了学校七届三次教代会暨八届三次工代会，落实教代会提案。在教代会筹备期间，组织召开教职工代表专题座谈会，对《2017年上海电机学院行政工作报告（初稿）》等重要文件进行了认真审议并提出了富有建设性的意见和建议。大会期间，代表们以高度使命感和紧迫感，以积极、主动的态度，认真履行了神圣的代表职责，对大会提交的文件、报告等进行了认真讨论和审议，客观、充分地表达了教职工的合理诉求，实事求是地评价了学校的工作，提出的意见和建议具有一定的科学性和合理性，真正做到充分民主，集思广益，群策群力。会后，共收到教职工代表的提案29件，经过学校提案工作委员会研究并报校党委会同意，有10项提案被立项。在学校行政领导和相关职能部门的全力支持下，经过多次会议调研和现场协调，立项的提案基本落实完成。对涉及学校长远规划或因操作性不强而未获立案的，校工会全部答复说明，得到了教职工们的理解与支持。
2、健全学校二级教代会制度，落实二级学院的教职工代表大会。学校实现了二级教代会（教职工大会）制度的全覆盖，针对教师激励计划考核、人事制度改革及人员聘任等工作，相关二级单位分别召开教代会，开展深入研究，广泛讨论，充分听取意见与建议，保障了教职工们的知情权、参与权和监督权。校工会对二级教代会进行督查和指导，提高了教职工参政、议政的意识和水平，有效提升了教职工的责任感和主人翁意识，开启了我校二级民主管理的新局面。
3、开展学校领导班子及中层以上干部满意度测评和考评工作。根据上级工会及学校有关文件精神，组织全体教职工代表对校级领导班子和领导干部进行民主评议的满意度测评，以及对全校各职能部门、中层干部的年度考核评议工作。广大代表围绕学校发展大局，以高度的政治责任感和使命感，坚持实事求是，按照全面、客观、公正的要求做好民主评议工作。这也是学校的传统特色工作，曾多次得到上级工会的表扬。
二、紧紧围绕师德师风建设，助推教师职业道德与能力提升
践行社会主义核心价值观，推进教师职业道德与素质建设。校工会充分借助学校报刊、网络等媒介平台，发挥各基层工会的作用，在广大教职工中大力宣传党的十九大精神和学校发展的新思路、新举措、新做法。结合学校各项事业建设与发展，开展庆祝教师节、表彰先进等系列活动，用榜样的力量激发教职工教书育人、管理育人、服务育人的责任意识，倡导尊重先进、学习先进、争当先进的良好校风，影响和带动广大教职工发扬爱岗敬业、无私奉献的精神。
2、搭建青年教师提升教学能力和业务水平的竞赛平台，联合学校教师教学发展中心举办第二届教师微课竞赛。广大教师积极响应并精心制作，共有51件微课教学作品参赛，其中，理工类作品30件，文史类作品21件。通过竞赛不仅使一批热爱教学、潜心教学的青年教师的教学能力上获得了较大的提升，而且让“微课”在教师们的课堂教学和专业成长中发挥了积极的作用。
3、弘扬女教师先进事迹，做好维护妇女权益工作。开展女职工“岗位建功，岗位成才” 的巾帼建功竞赛活动，引导女职工树立“有学识才有能力、有作为才有位置”的理念，启发女职工勤奋好学、发展创新的自觉性和主动性。组织召开了“上海电机学院纪念“三八”国际劳动妇女节107周年暨先进表彰大会”，并表彰2016年度上海电机学院三八红旗手（集体）、优秀妇女工作者、心系女职工好领导等共计47个集体或个人。近年来，学校涌现了一大批优秀女性，充分展现了智慧女性半边天的风采。
4、发挥青年联谊会活力，构筑青年教师学习交流平台。校青年教师联谊会组织参与了上海高校青年教师素质拓展活动，加强与兄弟高校间的校际交流，拓展创新工作思路。组织参加临港地区企事业联合“双11脱单”交友嘉年华等活动，关爱青年教师的学习生活。
三、完善教职工的生活保障，关爱教职工落到实处
1、积极落实职工帮困家访制度，爱心帮困资助机制常态化。坚持学校领导寒暑假家访工作，全年家访人数达125人次。各基层分工会的家访总计达300人次。建立职工帮困档案，合理使用“爱心帮困基金”经费，全年资助困难教职工25人次，金额为8.56万元。学校退管会积极做好退休教职工的年度体检、医疗健康咨询、敬老节和逢十祝寿等活动，特别是会派专人上门为九十高寿职工祝寿，送上学校的关爱与祝福。
2、建立完善的医疗保险保障体系，做好各类指导与服务工作。多方位为教职工参保各类别的医疗保险（上海市职工互助住院补充保险、上海教师医疗保险、学校年度医疗补贴),参保率100%。工会常年为教职工做好理赔、申报手续等服务工作。据统计，全年有315人次获得各级各类医疗保险的理赔和补贴，其中，6位职工获市总工会大病保险、教师医疗补充保险、工会会员卡以及上级工会等理赔补助。
3、落实教职工疗休养工作，拓展教职工“一日游”春游项目。保证每年安排25%的教职工了参加疗休养活动。暑假期间，共有,112名教职工参加了张家界、北戴河等4个休养点的疗休养活动。组织落实分工会开展教职工“一日游”素质拓展活动，促进教职工身心健康，提升学校凝聚力和向心力。
4、全面落实送清凉、送温暖等关爱工程。校工会充分利用政策，按照规定提高学校教职工的福利标准，增加教职工活动经费。2017年发放了2次节日实物，慰问福利的总额比2016年增加了20%。同时，从源头把好采购招标关，严格按照相关制度进行招标工作，确保好事做好。
校工会积极与临港新城镇社会事业部建立协作关系，争取并落实了居住宜浩家园教职工的家政服务，共计142位教师与上海麦忒教育科技有限公司签约订服务协议。校工会积极走出校园，拓展资源，加强与临港地区的中、小、幼学校的联系和沟通，积极争取政策，帮助协调、解决教职工子女的入托、入学和转学等问题，真正为教职工排忧解难，把关心、服务教职工落到实处，提升了教职工的获得感和幸福感。
5、关心教职工身心健康，组织健康养生讲座系列活动。为每一位教职工订阅《大众医学》杂志，不定期地为教职工送去健康养生书籍等。强化职工健康理念，传递健康知识，经常性地聘请相关专家，开设健康生活、健康饮食等专题报告。组织“为您义诊搭脉、对症开具膏方”为主题的健康咨询活动，为教职工搭脉义诊，指导教职工冬令进补开膏方等。
开展群众性文体活动，丰富教职工业余文化生活
组织文化娱乐活动，为教职工展示文艺才华提供舞台。成立教师书画社、合唱团、瑜伽等社团协会，选派专业教师担任书画社、合唱团、瑜伽等教学辅导，定期开展各类学习交流、参观考察和成果展示等活动。组织参加“上海教师书法、板书、钢笔字、中国画大赛”，有4位老师分获二、三等奖的好成绩，并荣获团体优胜奖。
2、开展群众性体育运动，教职工积极参与热情高涨。举办上海电机学院第二十二届教工运动会，根据教职工需求设立了田径、趣味活动两大类竞赛项目。参加运动会个人和集体项目的人数达307人，计694人次，参加人数是历届运动会之最，展示了“激情运动、享受运动”的群众性体育运动风貌。学校的乒乓球、足球、羽毛球、网球、扑克牌80分及迎新长跑等联赛已成为学校常态化的体育赛事。
3、组建多支教工运动队，校外体育赛事成绩良好。参加上海市第八届教工运动会的开幕式，以及广播操、田径、龙舟、网球等项目的比赛，学校荣获“上海市第八届教工运动会优秀组织奖”。在上海市高校“校长杯”乒乓球团体赛中荣获冠军，获“临港杯”围棋团体赛第三名，参加闵行地区的羽毛球、钓鱼、工艺插花等活动均获得较好成绩。
4、完善教工之家、教工小家、妈咪小屋建设，搭建教职工健身、休闲娱乐平台。强化学校教工之家的管理与服务，在原有的咖啡屋、健身房、妇女之家、理疗室、排练厅和多功能厅七大功能区的硬件与软件建设之外，还在行政楼开辟了乒乓球、台球等运动场所，并添置了相应器材，全方位开放，为教职工提供优质服务。特别是教工之家的午间咖啡、理疗深受教职工的喜爱。积极推进并支持二级教工小家的建设，使学校的教工小家建设全覆盖。组织申报、建设“妈咪小屋”8家，并得到上级工会的相关资助金。
五、加强理论学习与研究，提高工会自身管理水平
1、加强工会理论学习研究，开展相关知识竞赛。组织工会理论研究课题申报，探索新形势下做好工会工作的新思路、新方法，推动学校工会工作的理论创新和实践创新，申报的12项研究课题均获得立项。广大教职工的积极参与和探索研究，使学校的工会理论研究和管理水平显著提升。学校推荐的《高校思政教师职业认同的调查与分析》研究课题成为上海市教育工会系统立项自主研究课题，并获得经费资助。
2、开展工会干部的交流学习培训，提升基层工会干部管理能力。根据问题导向，结合工会工作特点，邀请相关专家进行《新形式下基础工会工作实务》等培训。同时，组织工会干部分赴上海中医药大学、上海工程技术大学等学习、调研，也接待上海海洋大学工会、上海电力学院工会等来访交流，深入探讨工会在创建健康文明和谐校园中应发挥的作用、二级教代会制度建设、教职工文体协会运行等工作，借鉴、学习兄弟院校先进的工作理念和经验，拓展工作视野，提升服务能力。
3、建立学校工会会议制度，定期召开校工会委员会、工会主席办公会、工会办公会和分工会主席例会等会议。全面制定、贯彻、落实学校工会年度工作安排，定期开展教职工思想动态的排模，将教职工集中反映的各类问题予以归纳整理，及时反馈给相关职能部门和学校领导层，供决策参考。
认真做好工会财务工作，做到科学预算，确保各项经费合理使用。认真贯彻执行有关财务规章制度，及时、足额上解工会经费，严格执行收支预算，规范财务报销制度，做到钱账相符，凭证齐全准确。在经费管理上，校工会制定了工会经费报销办法、分工会经费使用规定等有关文件，保证了工会财务管理工作有章可循、有据可依。学校工会荣获2017年度上海市教育系统财务工作优秀单位。
第二部分 2018年工会工作要点
2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是学校建校65周年，也是学校接受教育部本科教学审核评估之年，学校将迎来更名为上海电机学院后的第一届党代会。为此，校工会将围绕大局，全面贯彻落实学校工作部署，不断破解新情况、新问题、新挑战，充分发挥工会在组织动员群众、教育引导群众、联系服务群众、维护群众合法权益中的作用，为学校建设特色鲜明的高水平应用技术大学的奋斗目标而贡献力量。
一、以党的十九大精神为指导，紧密联系工会工作实际，全面推进新时代工会工作的创新发展
1、工会干部要加强政治理论学习，紧密结合高校工会工作实际，组织动员广大教职工坚定不移跟党走，坚定不移地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。通过举办研讨会、培训会等形式，明确党对群众团体组织工作、民主管理工作的新要求和新指示，努力使工会工作与学校的发展建设相适应，与广大教工的需求期盼相符合。
2、做好教职工合法利益的代表者和维护者，协助学校党政推进文化校园、民主校园、法治校园、平安校园、温馨校园的建设，发挥先进典型人物的示范引领作用，为学校各项工作跃上新台阶创造良好的发展环境。
二、按照大学制度建设要求，进一步推进学校的民主管理
1、着力完善校院两级教代会制度，建立教代会质量评价体系，提高校院两级教代会质量和水平。进一步加强对二级教代会制度的检查和评估，促进教代会制度的规范化、科学化建设，形成上下统一的民主管理格局。
2、着力建立和规范学校、二级学院教代会民主评议领导干部制度，坚持教代会代表提案及督查制度，体现教职工的主体地位和作用，为学校的改革、建设、发展、稳定做出新贡献。
三、积极营造尊师重教的环境，不断加强师德师风建设
1、开展师德师风建设，发挥先进模范引领作用。以弘扬社会主义核心价值观为宗旨，深入开展师德师风建设，引导教职工岗位成才，为教育改革建功立业。 组织教职工开展第十四届“师德好教师奖”、“优秀管理服务奖”等先进评选，积极弘扬“自强不息，追求卓越”的学校精神，促进以师德师风建设为重点的教职工职业道德建设。紧密围绕学校中心工作，增设“迎评估、贺校庆”专题劳动竞赛，并预拨经费60万元，广泛组织教职工参与到规范教学、迎评准备以及庆祝65周年校庆等工作中，为学校各项工作跃上新台阶创造良好的发展环境。
2、积极创造条件，关心青年教职工职业发展。按照学校 “十三五”改革与发展规划，协助学校积极营造有利于教职工成长的良好氛围。大力开展青年教师教学法竞赛等品牌活动，联合教师教学发展中心做好第三届上海市青年教师教学竞赛的优秀人才选拔和服务工作。积极发挥学校“青年教师联谊会”作用,协助开展以专业学习、技能培训等建功立业劳动竞赛，激发青年教师热爱教育事业和创造活力，为提高青年教师队伍的茁壮成长搭建舞台。
四、着力维护教职工合法利益，扎实做好服务保障工作
1、深入开展帮困送温暖活动，完善困难教职工帮扶长效机制。进一步深入实施“送温暖”工程，推进学校爱心帮困基金规范化、制度化建设和管理，完善教职工帮困档案，加大对教职工爱心帮困基金的投入，扩大职工帮困、家访关爱的范围并增强帮困力度。建立健全学校二级帮困制度，充分发挥各二级分工会组织的作用。
2、继续加强与落实教职工的生活保障服务。组织落实双月恳谈会制度，及时了解师生思想状况和具体诉求。继续推进各类教职工补充医疗保险保障计划，做好政策宣传与服务工作。落实教职工送温暖、送清凉、节日慰问以及生日庆贺等活动，全面提高教职工的福利待遇。做好新一轮教职工疗休养工作，保障教职工的休息休养权益。
五、丰富教职工文体活动，促进健康和谐校园建设
1、继续组织群众性文化体育活动。进一步完善教职工“文体协会”制度，加强各运动协会的运行与管理。积极探索开展教职工文体活动的新途径、新模式，拓展教职工文体活动阵地和服务阵地，拓宽和创新群众性文体活动的内容和形式,努力促进学校精神文明创建和文化发展。
2、继续推进“教工之家”的创新建设，完善服务管理制度。进一步推进学校“教工之家”、“教工小家”以及“妈咪小屋”的特色建设和规范化建设，努力将“教工之家”等建设成为健康、和谐、快乐的家园，使之成为教职工展示才华、增加技艺、愉悦心情、沟通交流的舞台。
六、加强工会自身建设，提升工会干部的素质与能力
1、加强工会干部队伍自身建设。积极创造有利条件，拓宽学习交流和培训渠道，举办专题学习与研究。建立和完善对工会组织和工会干部的考核、评议、激励机制，着力激发工会组织和工会干部干事创业的内在动力，努力建设一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的高素质工会干部队伍。
2、推动工会理论研究创新发展。以中央党的群团工作改革要求为指导，深入研究新形势下工会工作遇到的新问题、新情况，提出新对策，应对新挑战，着力加强涉及工会工作全局和职工切身利益的重大理论和现实问题的研究。积极组织推荐教职工参与市教育系统工会及校工会的理论研究课题，争取获得立项与经费支持。
3、加强工会财务管理，科学合理编制2018年经费预算，继续支持二级分工会的“教工小家”、“妈咪小屋”等建设，确保基层工会各类活动经费。积极与上级工会组织加强联系，争取获得更多的上级补助经费支持。
