围绕中心 服务大局 努力开创学校工会工作新局面
上海电机学院2019年工会工作报告
2018年，校工会在学校党政和上级工会的正确领导下，认真学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“围绕中心，服务大局”的宗旨，紧紧围绕学校召开第一次党代会、本科教学工作审核评估、65周年校庆等重点工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，深入推进民主管理，增强教职工的凝聚力和向心力，在各分工会和全体教职员工的共同努力下，圆满完成了2018年度的各项工作任务，取得了良好成效。
一、深化民主管理，助推学校发展
1、组织召开了学校七届四次教代会暨八届四次工代会。组织召开教职工代表专题座谈会，对《2018年上海电机学院行政工作报告（初稿）》等文件进行了认真审议并提出了富有建设性的意见和建议。真正做到充分民主，集思广益，群策群力。
2、积极落实教代会提案。2018年共收到教职工代表的提案29件，经过学校提案工作委员会研究并报校党委会同意，有13项提案被立项。在学校行政领导和相关职能部门的全力支持下，经过多次会议调研和现场协调，立项的提案基本落实完成。对涉及学校长远规划或因操作性不强而未获立案的，全部向提案人做了答复说明，得到了教职工们的理解与支持。
3、加强二级工会组织建设。2018年对届满的11个二级分工会完成了工会委员会的换届选举。二级分工会认真落实二级民主管理，对涉及发展改革、教职工收入分配方案等充分听取代表意见与建议，保障了教职工们的知情权、参与权和监督权，提升了教职工的责任感和主人翁意识。
4、开展学校领导班子及中层以上干部满意度测评和考评工作。根据上级工会及学校有关文件精神，组织全体教职工代表对校级领导班子和领导干部进行民主评议的满意度测评。对全校各职能部门、中层干部的年度工作开展考核评议工作。广大代表围绕学校发展大局，以高度的政治责任感和使命感，坚持实事求是，按照全面、客观、公正的要求做好民主评议工作。
二、弘扬先进典型，促进教师能力提升
1、践行社会主义核心价值观，推进教师职业道德与素质建设。校工会配合党委教师工作部，积极开展师风师德活动，充分借助学校报刊、网络等媒体平台，发挥各基层工会的作用，在广大教职工中大力宣传党的十九大精神和学校发展的新思路、新举措、新做法。开展第十四届“师德好教师奖”、“优秀管理服务奖”评选活动，共有20位教职工获得表彰奖励，用榜样的力量激发教职工教书育人、管理育人、服务育人的责任意识，引导教职工爱岗敬业、无私奉献。
2、认真备战市“青教赛”，取得优异成绩。与学校教师教学发展中心联合，选送6名青年教师参加上海市第三届青年教师教学法竞赛（简称“青教赛”），并为参赛教师做好服务工作，经过努力，我校获得一等奖1名、三等奖3名、优秀奖2名的优异成绩，在全市同类高校中名列前茅。
3、宣传女职工先进事迹，做好维护妇女权益工作。开展女职工“岗位建功，岗位成才” 的巾帼建功竞赛活动，引导女职工树立“有学识才有能力、有作为才有位置”的理念，启发女职工勤奋好学、发展创新的自觉性和主动性。组织召开了“上海电机学院纪念“三八”国际劳动妇女节108周年暨先进表彰大会”，并表彰2017年度上海电机学院三八红旗手（集体）、优秀妇女工作者、心系女职工好领导等共计41个集体和个人。
三、完善教职工保障，关爱工作落到实处
1、积极落实职工帮困家访制度，爱心帮困资助机制常态化。坚持学校领导寒暑假家访工作，全年家访人数达125人次。各基层分工会的家访总计达300人次。建立职工帮困档案，合理使用“爱心帮困基金”经费，全年资助困难教职工25人次，金额为8.56万元。学校退管会积极做好退休教职工的年度体检、医疗健康咨询、敬老节和逢十祝寿等活动，安排专人上门为九十高寿的职工祝寿，送上学校的关爱与祝福。
2、建立完善的医疗保险保障体系，做好各类指导与服务工作。多方位为教职工参保各类别的医疗保险（上海市职工互助住院补充保险、上海教师医疗保险、学校年度医疗补贴),参保率100%。工会常年为教职工做好理赔、申报手续等服务工作。据统计，全年有315人次获得各级各类医疗保险的理赔和补贴，其中，6位职工获市总工会大病保险、教师医疗补充保险、工会会员卡以及上级工会等理赔补助。
3、弘扬助人为乐的传统美德，积极开展“一日捐”活动。以上海市总工会发出的“人人奉献爱心，共创美好生活”为主题，积极开展爱心“一日捐”活动，学校领导班子成员积极带头，干部职工热情呼应，2018年“一日捐”活动参与人数1053人，总金额达166850元，年内帮困14人，发放帮困金93000元。
4、落实教职工疗休养工作，拓展教职工“一日游”春游项目。暑假期间，共有195名教职工分7个休养团参加了4个休养点的疗休养活动。二级分工会普遍开展教职工素质拓展活动，促进教职工身心健康，提升学校凝聚力和向心力。
5、全面落实夏送清凉、冬送温暖等关爱工程。校工会积极落实有关政策，按照有关规定，提高学校教职工的福利标准，增加教职工活动经费。2018年慰问福利的总额达62万元。同时，严格把好采购招标关，严格按照相关制度进行招标工作，确保好事做好。
6、校工会积极与临港新城镇社会事业部建立协作关系，延续落实居住宜浩家园教职工的家政服务，共计87位教师与上海麦忒教育科技有限公司签约订服务协议。校工会积极走出校园，拓展资源，加强与临港地区的中、小、幼学校的联系和沟通，帮助协调教职工子女的入托、入学和转学等问题，努力为教职工排忧解难，把关心、服务教职工落到实处。
7、关注教职工身心健康需求，全方位提供咨询服务。通过组织健康养生系列讲座，为教职工订阅《大众医学》杂志，请曙光医院中医专家进校义诊等，强化职工健康理念，指导教职工健康生活。
开展群众性文体活动，丰富教职工业余文化生活
开展文化娱乐活动，为教职工展示文艺才华提供舞台。校
工会开展了教师书画社、合唱团、瑜伽等社团协会，选派专业教师担任书画社、合唱团、瑜伽等教学辅导，定期开展各类学习交流、参观考察和成果展示等活动。组织参加“上海教师书法、板书、钢笔字、中国画大赛”，有4位老师分获二、三等奖的好成绩，并荣获团体优胜奖。
2、开展群众性体育运动，教职工积极参与热情高涨。举办上海电机学院第二十三届教工运动会，根据教职工需求设立了田径、趣味活动两大类竞赛项目。展示了“激情运动、享受运动”的群众性体育运动风貌。学校的乒乓球、足球、羽毛球、网球、棋牌及迎新长跑等联赛已成为学校常态化的体育赛事。
3、组建多支教工运动队，校外体育赛事成绩良好。参加上海市第八届教工运动会的开幕式，以及广播操、田径、龙舟、网球等项目的比赛，学校荣获“上海市第八届教工运动会优秀组织奖”。在上海市高校“校长杯”乒乓球团体赛中荣获冠军，参加教育工会的篮球、气排球、钓鱼比赛等活动均获得较好名次。
4、完善教工之家、教工小家、妈咪小屋建设，搭建教职工健身、休闲娱乐平台。强化学校教工之家的管理与服务，在原有的咖啡屋、健身房、妇女之家、理疗室、排练厅和多功能厅七大功能区建设之外，还在行政楼开辟了乒乓球、台球等运动场所，并添置了相应器材，全方位开放，为教职工提供优质服务。特别是教工之家的午间咖啡、理疗深受教职工的喜爱。积极推进并支持二级教工小家的建设，目前，学校的教工小家建设全部基本建成。组织申报、建设“妈咪小屋”10家，并得到上级工会的相关资助。
五、加强理论学习与研究，提高工会自身管理水平
1、加强工会理论学习研究，不断提高理论水平。组织工会理论研究课题申报，探索新形势下做好工会工作的新思路、新方法，推动学校工会工作的理论创新和实践创新，广大教职工的积极参与和探索研究，使学校的工会理论研究和管理水平显著提升。学校推荐的《高校思政教师职业认同的调查与分析》研究课题成为上海市教育工会系统立项自主研究课题，并获得经费资助。
2、开展工会干部的交流学习培训，提升基层工会干部管理能力。根据问题导向，结合工会工作特点，邀请相关专家进行《新形式下基础工会工作实务》等培训。接待上海海洋大学工会、上海电力学院工会等来访交流，深入探讨工会在创建健康文明和谐校园中应发挥的作用、二级教代会制度建设、教职工文体协会运行等工作，借鉴、学习兄弟院校先进的工作理念和经验，拓展工作视野，提升服务能力。
3、规范学校工会会议制度，定期召开校工会委员会、工会主席办公会、工会办公会和分工会主席例会等会议。全面制定、贯彻、落实学校工会年度工作安排，定期开展教职工思想动态的排模，将教职工集中反映的各类问题予以归纳整理，及时反馈给相关职能部门和学校领导层，供决策参考。
4、认真做好工会财务工作，科学预算，确保各项经费合理使用。
认真贯彻执行有关财务规章制度，及时上解工会经费，严格执行收支预算，规范财务报销制度，做到钱账相符，凭证齐全准确。
各位代表，同志们：
在过去的一年里，工会工作取得了一定的成绩，这是全体会员发扬“自强不息，追求卓越”的学校精神，积极工作、共同努力的结果，同时，我们清楚地意识到，学校离特色鲜明的高水平应用技术大学的目标还有一定的差距，经过上海市教育工会的经济审查和上海市第三巡视组织的巡视，我们发现工会工作还有许多不足，主要表现在：一是制度建设不健全，工作缺少制度保障和政策依据；二是业务学习不到位，对有关文件精神理解有偏差，业务操作不够规范；三是工会队伍建设还有待加强，所有这一切都需要我们在以后的工作中努力加强和改进。
第二部分 2019年工会工作要点
2019年是新中国成立70周年，是学校贯彻第一次党代会精神的开局之年，校工会将根据党委确定的工作指导思想和主要工作目标，全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实学校工作部署和上级工会要求，针对新情况、破解新问题、迎接新挑战，充分发挥工会在组织动员群众、教育引导群众、联系服务群众、维护群众合法权益中的重要作用，为学校建设特色鲜明的高水平应用技术大学的奋斗目标而贡献力量。
一、认真落实巡视整改，进一步规范工会管理
1、加强制度建设，完善有关工会管理文件。以巡视中发现的问题为切入点，举一反三，制定和修订《上海电机学院工会章程》等系列制度文件，形成长效工作机制。
2、认真落实巡视整改要求，进一步规范工会经费的管理和使用。对照巡视整改报告，逐条落实整改要求，出台工会家访、奖励、困难补助等实施办法，进一步规范财务管理。
3、充分发挥工会经审委的作用，确保经济活动规范运作。积极开展经审委对工会一切经济活动的审查工作，发挥内部监督作用，履行职责,确保收好、管好、用好工会经费，促进工会资产规范管理，进一步推动工会规范化管理。
二、加强大学制度建设，进一步推进民主管理
1、认真落实校院二级教代会制度，重点加强二级分工会组织建设，建立二级教代会督查制度，充分发挥教职工代表在参与二级民主管理方面的作用，进一步提高校院两级教代会质量和水平。
2、完善校院二级教代会民主评议领导干部制度，坚持教代会代表提案及督查制度，体现教职工的主体地位和作用，为学校的改革、建设、发展、稳定做出新贡献。
3、加强民主管理，建立和完善女职工工作机构，进一步加强学校妇女工作，激发女职工的工作热情，鼓励女职工自尊、自信、自立、自强，切实维护女职工的合法权益，充分发挥女职工在学校发展中的积极作用。
三、认真落实实事工程，切实维护教职工合法权益
1、认真落实“教职工健康保障工程”、“离退休教职工关爱工程”、“移动温馨家园建设工程”等实事工程，做好提高教职工补充医疗险、退休职工体检标准提升、恢复工间操制度等实事工程涉及的内容。继续组织好教职工暑期疗休养和“送温暖”等工作，提升教职工的归属感。
2、搭建平台，广开言路，通过双月恳谈会等进一步拓宽教职工建言献策的渠道。重视教代会代表提案工作，提高提案质量，进一步提升代表参与学校管理的水平。加强对提案立项审查和落实情况的督查，实施提案落实情况满意度测评，推动学校事业发展和管理能机的提升。
3、健全困难教职工帮扶长效机制，做好“一日捐”的宣传发动和募集工作，扩大职工帮困、家访关爱的范围并增强帮困力度。进一步规范的管理。建立健全学校二级帮困制度，充分发挥各二级分工会组织的作用。
四、丰富教职工文体活动，促进健康和谐校园建设
1、继续组织群众性文化体育活动。进一步完善教职工“文体协会”制度，加强各运动协会的运行与管理。积极探索开展教职工文体活动的新途径、新模式，拓展教职工文体活动阵地和服务阵地，拓宽和创新群众性文体活动的内容和形式,努力促进学校精神文明创建和文化发展。
2、进一步推进学校“教工之家”、“教工小家”以及“妈咪小屋”的建设，努力将“教工之家”等建设成为健康、和谐、快乐的家园，使之成为教职工展示才华、增加技艺、愉悦心情、沟通交流的舞台。
3、由党委教师工作部牵头，校工会和教师教学发展中心一起开展好备战2020年上海市“青教赛”工作，大力营造爱岗敬业，岗位建功的氛围，造就有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的高素质专业化教师队伍。
五、加强工会自身建设，提升工会干部队伍的素质与能力
1、做好换届的前期准备工作。2019年是本届代表任期的最后一年，在扎实开展好本届工作的同时，还要做好八届教代会和九届工代会换届选举的前期准备工作，确保换届取得圆满成功。
2、加强校院二级工会组织和干部队伍自身建设。积极创造有利条件，拓宽学习交流和培训渠道，举办专题学习与研究。建立和完善对工会组织和工会干部的考核、评议、激励机制，着力激发工会组织和工会干部干事创业的内在动力，努力建设一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的高素质工会干部队伍。
3、科学合理编制2019年工会经费预算，进一步规范工会财务管理，加大对二级工会组织活动经费的投入，积极与上级工会组织沟通联系，争取获得更多的上级补助经费支持。
各位代表，同志们：
学校是全体教职工共同的事业平台和精神家园，推进学校新时期新发展是每位教职工义不容辞的责任，也是实现教职工个人梦想的重要途径。让我们携起手来，在学校党委和上级工会的正确领导下，继续紧紧围绕学校“十三五”改革与发展规划，团结一致，奋发有为，创造辉煌，向新中国成立70周年献礼。
