第一章 总 则
第一条 为加强团队建设，吸引优秀高级人才进入上海大件热制造工程技术研究中心（以下简称“工程中心”）从事科学研究和成果转化，充分发挥本中心的功能，同时建立健全具有工程中心特点的岗位管理制度，特制定本办法。
第二条 岗位实行聘任制，坚持“按需设岗、公开招聘、择优聘任、严格考核、合同管理”原则。
第二章 岗位设置
第三条 结合工程中心的建设规划和实际需要，设立如下岗位：
（一）技术研究岗位：主要从事研究与开发，聘期2年。
（二）管理岗位：主要从事日常管理，聘期1年。
第三章 岗位条件
第四条 受聘人员应具有强烈的事业心和责任感，学术道德高尚，作风严谨，为人正派，并分别具备以下条件：
（一）技术研究岗位
1.具有科研、生产一线工作的经历，具有中级以上专业技术职务。
2.具备承担科技项目研究和技术开发的能力。
（二）管理岗位
1.具有较好的交流与沟通的能力。
2.具有良好的项目管理能力，能从事文字材料组织、项目申报管理等。
第四章 岗位职责
第五条 研究岗位的职责：
（一）兼职技术研究岗位
1.参与工程中心的平台建设、项目研发、技术支持等。
2.根据工程中心的研发需要，协作承担相关项目和中心预研项目等。
（二）管理岗位
1.负责工程中心的日常运行与管理、项目管理、设备管理、资料归档等。
2.完成中心交办的其他任务等。
第五章 聘用程序
第六条 各类岗位应按以下程序聘任：
（一）工程中心根据建设需要，设置岗位数量，并向国内外发布招聘信息。
（二）申请人向大工程中心提出申请，并按要求提交证明其学术水平的佐证材料。
（三）工程中心委托技术委员会对应聘人员进行评议、遴选，提出推荐意见。
（四）受聘者与工程中心主任签订聘任合同，受聘上岗。
第六章 岗位考核与管理
第七条 工程中心对受聘人员进行管理与考核。考核应按以下规定进行：
（一）技术研究岗位
实行年度考核。受聘者须向工程中心提交年度考核登记表，由工程中心组织有关专家对履行岗位职责、完成任务情况进行评估。年度考核合格，可继续受聘。
（二）管理岗位
实行年度考核。年度考核时，受聘者须向工程中心提交年度工作总结。年度考核合格，可继续受聘。
第八条 受聘人员如有违反学术道德规范，或触犯法律，或侵犯工程中心权益，或在申报中有弄虚作假等行为，或在聘期内到岗工作时间不足的，经工程中心查实后，解除聘任合同。
第九条 受聘人员在岗工作期间的科研成果属工程中心所有。
第七章 附则
第十条 本办法经工程中心报上海电机学院校长办公会审议通过后实施。
第十一条 本办法未尽事宜由工程中心负责解释。
