（2020年5月28 日）
第一部分 过去五年工会工作的回顾
五年来，学校工会在校党委和上级工会的正确领导下，在校行政和广大教职工的关心和支持下，认真学习和贯彻落实党的十九届三中、四中全会和全国总工会十七大精神，全面履行工会职能，以建设特色鲜明的高水平应用技术大学为目标，以构建和谐校园为主线，围绕中心，服务大局，积极引导广大教职工积极工作，推动学校持续稳定发展。深入推进以教代会为基本制度和形式的民主管理和民主监督工作，开展师德师风建设，提升教职工综合素质，维护教职工合法权益，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，努力为广大教职工办好事、办实事，工会工作取得显著成绩。
一、围绕学校中心工作，推进学校民主政治建设
1、不断强化民主管理。教代会作为学校教职工民主管理的基本形式，在组织教职工对学校各项事业实行民主管理和民主监督中发挥了重要作用。五年来，工会围绕学校中心工作，每年召开学校教代会，审议通过学校年度工作报告、财务年度预决算报告，根据学校实际情况，组织讨论《上海电机学院“十三五”改革和发展规划》实施情况中期报告、学校绩效工资实施方案等文件，全体代表以饱满的政治热情和高度的使命感、责任感，认真履行职责，为学校改革发展和重大事项的决策，发挥了积极的作用。
2、努力提高代表提案工作质量和成效。校工会围绕学校中心工作和教职工关心的热点问题，组织教职工代表开展调研和实地察看活动，积极建言献策。每年认真征集代表提案，在学校行政的高度重视和大力支持下，相关职能部门积极制定落实方案和改进措施，及时召开提案工作交流会，认真研究解决办法，对涉及学校长远规划或因操作性不强而未获立项的，向提案人做了答复说明，得到了教职工们的理解与支持。在办理的过程中，学校提案工作小组加强协调和监督检查，对维护职工权益、改进学校工作起到了积极的推动作用。五年内，征集到教代会提案共计169项，其中，立案68项，全部完成。
3、充分发挥民主监督作用。教代会代表评议制度是学校民主监督的重要形式，是保障教职工政治权利和落实监督职权的重要措施，也有利于进一步完善学校的民主决策和科学管理，促进学校改革发展和稳定。学校坚持推行教代会民主评议制度，每年在校党委的统一部署下，组织教代会代表开展校领导班子、中层以上领导干部的年度民主评议与测评，广大代表围绕学校发展大局，以高度的政治责任感和使命感，坚持实事求是，按照全面、客观、公正的要求做好民主评议工作。
4、积极推进校务公开。认真落实上级有关校务公开的有关要求，在校党委和行政的支持下，校工会积极推进校务公开工作。进一步明确了校务公开工作的领导体制、工作机制和公开内容，不断完善校务公开的措施、方式。通过校务公开栏、校园网信息公开、党务公开、政务公开和有关会议机制等多种形式，对学校的各项事务进行公开，增强了校务公开的实效性。学校通过开通校长信箱、公开校领导及职能部门负责人通讯方式等形式，畅通交流与沟通平台，在推进学校民主管理、构建和谐校园等方面取得良好的效果,今年学校正在积极组织申报“2017-2019年度上海市校务公开民主管理工作先进单位”。
二、弘扬先进典型，激励教职工岗位建功
1、大力推进师风师德建设。践行社会主义核心价值观，推进教师职业道德与素质建设，校工会配合党委教师工作部，积极开展师风师德活动，充分借助学校报刊、网络等媒体平台，发挥各二级工会的作用，在广大教职工中大力宣传党的十九大精神和学校发展的新思路、新举措、新做法。开展“师德好教师奖”、“优秀管理服务奖”评选活动，五年来，先后有40余名教职工获学校“师德好教师奖”、“优秀管理服务奖”等先进荣誉称号，2016年学校教师发展中心获上海市“工人先锋号”荣誉称号，2018年，我校商学院获上海市“工人先锋号”荣誉称号。用榜样的力量激发教职工教书育人、管理育人、服务育人的责任意识，营造尊重先进、学习先进、争当先进的良好氛围，带动广大教职工爱岗敬业、无私奉献的精神。
2、积极搭建教职工职业发展平台。近年来，随着青年教师的不断增加，学校对新进教师的职业发展与培养也越来越重视，每年组织新进教师入职培训、海内外学习进修、推荐青年博士挂职锻炼等项目。校工会与教务处、教师发展中心等有关部门紧密配合，积极举办青年教师教学法竞赛，认真备战市“青教赛”，取得优异成绩，五年来，我校有13名青年教师在上海高校青年教师教学竞赛中分别获得一等奖、二等奖、三等奖，我校吉文斌老师老师获得2016年“上海市教学能手”荣誉称号，王岐闻老师获得2018年“上海市教学能手”荣誉称号，我校连续两次获得上海高校青年教师教学竞赛优秀组织奖， 在全市同类高校中名列前茅。通过系列活动，学校上下形成了钻研教学业务，开展教学观摩与交流的良好氛围，调动了广大青年教师聚焦教学中心、更新教学理念、探索教学改革，不断提高教学质量和业务能力的积极性。
3、积极组织开展女职工活动。学校现有女职工554名，约占全校教职工总人数的51.1％，是活跃在教学、科研、管理、服务等各方面、各领域中的一支十分重要的队伍，在学校党委的高度重视和关心下，2019年学校成立了妇女工作委员会，进一步加强妇女工作。会。学校以庆祝三八国际劳动妇女节为载体，开展女职工“岗位建功，岗位成才” 的“巾帼建功”等竞赛活动，表彰了一批市级和校级校三八红旗手（集体）、优秀妇女工作者、心系女职工好领导等个人和集体。各分工会纷纷组织庆祝“三八”妇女节庆祝活动，开展素质拓展、电影欣赏、多肉盆栽、参观学习等形式多样的活动，校工会也组织了瑜伽训练、美妆指导、插花艺术培训等丰富多彩的活动。文理学院袁艳红老师荣获“2015-2016年度上海市三八红旗手”称号，机械学院王晓梅老师荣获“2017-2018年度上海市三八红旗手”荣誉称号，另外，还有7位老师和部门获上海市教育系统“三八红旗手”和“巾帼文明岗”等荣誉称号。
三、完善教职工保障，关爱工作落到实处
1、不断完善医疗保障体系。学校构建多层次医疗保障体系，提高教职工疾病保障水平。学校为教职工购买多个险种的医疗保险（上海教师医疗补充保险和上海职工互助保障会的住院医疗保险、特种重病医疗保险、女职工特种病医疗保险以及退休职工住院保险等)，认真做好教职工一年一度的体检工作。2019年，还将教师补充医疗保险从人均260元提高至人均480元，医疗保障水平得到了提高（门急诊、住院理赔额度均有所提高，重大疾病理赔额度由原先的1.5万元提高至5万元）。
2、关心教职工身心健康。校工会坚持做好关心教职工生活，认真制家访计划，落实冬送温暖夏送清凉活动，不定期的走访、看望、慰问困难和患病住院的教职工，及时送去组织的温暖，帮助他们排忧解难。五年来，学校共计家访教职工1056人次，其中，校级领导累计家访慰问教职工达510人次。学校还通过征订健康知识书籍，组织专家进行医疗咨询、健康讲座，举办中医咨询服务周活动、邀请曙光医院医生为教职工进行义诊服务等，为教职工提供多元的健康服务，受到教职工的普遍欢迎。
3、持续开展教职工“爱心一日捐”活动。本世纪初，学校就建立了“爱心一日捐”制度。五年来，累计募集捐款77.43万元，按照《上海电机学院教职工爱心帮困基金管理条例》和《上海电机学院教职工爱心帮困基金管理条例实施细则》，基金每年帮助因患病或家庭重大变故的部分困难教职工，确保帮困工作落到实处，5年内，累计受助教职工达75人次，总金额为34.75万元。截止2019年12月31日，学校爱心帮困基金历年累计结余金额为78.64万元。
4、认真维护教职工权益。通过举办“微笑宝贝”电机职工摄影比赛、 高雅艺术进校园——上海木偶剧团：人偶卡通剧《阿里巴巴》、奇幻亲子剧《音乐蛋奇幻夜》、 亲子互动剧《吉诺的魔法欢乐世界》、巴黎男童合唱音乐会等一系列内容丰富、形式多样的活动，关心教职工子女的成长。学校根据上级工会的工作精神，落实教职工疗休养制度，积极做好学校教职工疗休养工作方案，5年内，共组织736名教职工参加暑期疗休养活动。校工会发挥二级分工会作用，普遍开展职工素质拓展活动、教职工“一日游”等活动，为促进教职工身心健康、开阔眼界、增长知识、丰富阅历起到了积极的作用，有效提升了学校凝聚力和向心力。
5、切实关心退休教职工。目前学校退休教职工总数858人，校工会坚持做好每年一次退休教职工体检工作，5年内，退休职工体检费用标准逐年提高，把关心退休职工健康落到实处，受到广泛好评。同时，校工会认真组织退休职工敬老节“回娘家”活动，聘请医疗机构专家开展医疗咨询和健康指导活动和退休教职工“逢十祝寿”慰问活动，落实对孤老、重病和家庭困难退休职工的探望慰问制度，积极帮助他们排忧解难，及时送去学校的温暖。
四、弘扬学校文化，促进校园精神文明建设
1、努力服务学校发展大局。学校第一次党代会确立了把我校建设成高水平应用技术大学的奋斗目标，为学校未来的发展指明了方向，校工会积极组织各分工会认真学习、贯彻落实学校第一次党代会精神，进一步调动广大教职工的积极性，引导广大教职工投身学校建设与发展大业。2018年，以庆祝学校建校65周年为契机，工会认真组织教职工参加学校大型庆典活动和文艺表演，组织教职工开展书画、摄影比赛，弘扬校园文化，促进校园精神精神文明建设。
2、丰富教职工业余文化生活。与学校有关部门一起组织举办年度迎新联欢会，教职工自编自演文艺节目，充分展示教职工文艺特长和积极向上的精神面貌。校工会定期开放职工书画俱乐部，开展书法、绘画的学习教学、习作训练，组织参观艺术展，举行学习交流与作品展示等。同时，积极组织教职工参与上级工会以及社区组织的文艺汇演、才艺秀等活动，丰富了教职工的业余文化生活，陶冶了教职工的情操，提高教职工思想文化素质，营造文明健康的校园文化。2019年，工会组织教职工组织参加上海市教育工会举办的“上海教师书法、板书、钢笔字、中国画大赛”，我校有5位老师分获一、二、三等奖的好成绩，校工会荣获优秀组织奖。
3、积极组织各类体育赛事。举办上海电机学院第二十三和二十四届教工运动会，促进广大教职工身体健康、展示“自强不息，追求卓越”的学校精神，进一步激发了教职工对健康运动的热情，营造了主动参与、坚持体育锻炼的良好氛围。组建相关教工运动队，组织教职工参加校外各类体育赛事，取得良好的成绩，2017年我校获得上海市第八届高校教工运动会优秀组织奖，2017-2019年，组织教职工参加上海市教育高校教职工象棋比赛，获团体三等奖、在上海市教育工会组织的历次校长杯乒乓球比赛中，我校运动队获得“三连冠”的优异成绩。学校的篮球、乒乓球、羽毛球、各类棋牌及迎新长跑等联赛已成为学校常态化的体育赛事。
五、加强工会队伍建设，提高工会工作水平
1、加强工会工作理论研究。工会重视理论研究与实践，鼓励教职工申报理论研究课题，提高工会工作水平，我校教师在上海市教育系统工会理论研究会立项的理论研究课题《高校青年教师工作效能感的调查与分析》、《高校思政教师职业认同的调查与分析》和《上海高校海归青年教师政治意识形态调查研究》都顺利结题并获奖。2020年我校又有四位老师向上海市教育系统工会理论研究会申报了理论研究课题。
2、坚持工会干部学习培训。坚持组织工会干部集中理论学习培训，围绕学校中心工作和工会重点工作，精心安排专题报告和研讨活动，探索新形势下做好工会工作的新思路、新方法。经常性的开展基层工会工作经验交流会、年度工作总结会，邀请上级工会领导和专家来校作报告、指导工作，增强基层工会干部的责任感和使命感，激发了工作的积极性、主动性和创造性，提高了工作能力。
3、规范工会日常管理。为了进一步加强管理，提高工作效率，把握有关工作标准，提升工作规范程度，2019年，校工会建立了《上海电机学院工会章程》、《上海电机学院工会经费收支管理办法》(试行）和《上海电机学院工会文体活动奖励标准和补助办法》（试行）,进一步完善了工会的管理体系，提高了工会工作的科学程度。目前学校有工会会员1084名，设有17个分工会组织，经过多年的实践，学校已形成了校工会、二级分工会和工会小组的三级组织体系，为了更好地开展工作，校工会进一步规范工会会议制度，坚持定期召开校工会主席办公会、工会委员会会议和分工会主席例会等会议，围绕学校中心，部署和落实工会阶段性工作，交流工作执行情况。
六、工会工作存在的不足
在工会工作实践中，我们深深体会到，坚持党的领导是工会工作坚强的政治保证；围绕中心，履行职责，服务大局是工会的工作主线；加强和完善教代会制度，是全心全意依靠教职工办学的重要举措。在看到工作成绩的同时，我们也深感工会工作离学校党委和上级工会的要求以及广大教职工的期盼仍有一定差距。教职工依法参与民主管理、民主监督、民主决策的机制有待进一步完善；代表履职能力有待进一步提高；工会干部在创新工作手段、服务教职工的能力与水平需进一步提升。这些问题都需要我们在今后的工作中，进一步深入调研，强化措施，努力解决与改进。
第二部分 今后五年工会工作的目标任务
学校工会工作的总目标是：提高政治站位，全面深入学习贯彻落实党的十九大、十九届四中全会精神和习近平系列重要讲话，按照学校党委和上级工会的决策部署，着眼大格局、立足新常态，在学校谋划“十四五”发展的大背景下，切实提高民主管理水平，积极推进二级教代会制度，进一步增强工会组织的桥梁和纽带作用，依法维护好教职工的合法权益，保持学校改革发展稳定的良好势头，为实现特色鲜明的高水平应用技术大学做出新的更大贡献。
一、提高政治站位，发挥工会组织积极作用
1.提高服务群众的理论水平和工作本领。进一步推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，精心组织开展形式多样的学习会和研讨会，推动做到学思用贯通、知信行合一，真正成为武装工会干部头脑、指导工作实践、推动工会工作的自觉行动。
2、增强工作的责任感和使命感。紧紧围绕学校工作中心，有力有序参与疫情防控工作，积极投身线上教育教学和学校事业发展的其他工作。组织动员广大教职工大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断研究新情况、探索新办法，进一步发挥工会组织联系群众的桥梁与纽带作用，增强基层工会组织的吸引力、凝聚力，切实依法维护好教职工的合法权益，增强工作的责任感和使命感，开创工会工作新局面。
二、按照大学制度建设要求，进一步推进学校的民主管理
1、进一步完善学校民主管理。要以落实教代会的审议通过权和民主评议权为重点，加强对提案工作的指导和推进民主评议领导干部工作。以建立现代大学制度，完善学校治理结构为契机，加强自身建设，建立教代会质量评价体系，促进教代会制度的规范化、科学化建设，形成科学、合理的民主管理格局。
2、推进学校二级学院的民主政治建设。全面贯彻落实《上海市职工代表大会条例》、《学校教职工代表大会规定》以及学校教代会制度，贯彻落实市教育工会关于“进一步加强高校院系二级教代会工作的指导意见”文件精神。进一步完善学校二级教代会制度，进一步加强对二级教代会制度的检查和考评，组织开展二级工会换届选举工作，全面推进二级学院的民主管理与民主监督。
三、积极营造尊师重教的环境，不断加强师德师风建设
1、积极开展师德师风建设。以弘扬社会主义核心价值观为宗旨，深入开展师德师风建设，引导教职工岗位成才，为教育改革建功立业。围绕学校教育教学工作，开展“三育人”活动，以引领师德建设活动向纵深发展。通过评选、表彰师德好教师和教学名师等先进人物，大力弘扬“自强不息，追求卓越”的学校精神，促进以师德、师风建设为重点的教职工职业道德建设。
努力推进女职工工作。发挥工会女工委的作用，与学校妇委会，紧密配合，开展先进表彰，宣传和引领女教师在教书育人的岗位上建功立业。结合学校妇女工作的特点，进一步加强学校“妇女之家”和“妈咪小屋”建设，组织形式多样、内容丰富的女职工交流活动，维护妇女权益、依法开展妇女工作专题学习培训等工作，提升女教师综合素质，扎实推进妇女工作创新发展。
四、着力维护教职工合法利益，扎实做好服务保障工作
1、完善困难教职工帮扶长效机制。进一步落实“送温暖”工程、“送清凉”活动和家访制度，推进学校爱心帮困基金规范化、制度化建设和管理，加大帮困力度。完善学校二级帮困制度，充分发挥各二级分工会组织的作用。
2、落实教职工的生活保障工作。继续推进各类教职工补充医疗保险保障计划，做好宣传与服务工作。落实教职工送温暖、节日慰问以及生日庆贺等活动，全面提高教职工的福利待遇。继续推进教职工的疗休养工作，认真落实《教师法》和上级有关规定，保障教职工的休养权益，提高广大教职工的获得感。
五、开展丰富多彩的文体活动，促进健康校园建设
1、继续组织群众性文化体育活动。坚持开展学校教职工促进健康行动计划，大力开展丰富多彩、健康向上、群众喜闻乐见的文体活动。建立与完善各运动协会的运行与管理制度，充分发挥运动协会骨干的引领作用。推动基层工会群众性文体活动的广泛开展，拓宽和创新群众性文体活动的内容和形式,努力促进学校的精神文明创建和文化发展。
2、建立教职工身心健康宣传与学习平台。开展教职工心理健康状况调查和心理测试活动，进一步完善教职工的健康档案。进一步开展教职工健康服务周活动，组织教职工健康养生、健康饮食等经验交流与展示活动，树立教职工的健康文明生活理念和生活方式。
六、加强工会队伍自身建设，提高工会干部综合素质和工作能力
1、加强工会干部队伍自身建设。要积极创造有利条件，拓宽学习交流和培训渠道，举办专题学习研究，着力提高工会干部履职能力。完善对工会组织和工会干部的考核、评议、激励机制，推进对二级分工会工作的考评工作，进一步增强工会干部的群众意识，改进工作作风，强化和健全服务机制。
2、推进学校“职工之家”创新建设。结合学校临港校区办学环境和远郊办学特点，工会将与学校相关部门开展研究并制定拓展“教工之家”和“职工小家”的建设方案，加大建设经费的投入，努力满足教职工新需求，使之成为教职工提供展示才华、增加技艺、愉悦心情、沟通交流的温馨家园。
各位代表，面对新形势、新任务，工会工作任重而道远。我们坚信，在学校党委和上级工会的领导下，进一步增强做好新时期工会工作的责任感和使命感。本届工会委员会已完成其历史使命，我们相信，新一届工会委员会一定能够进一步团结广大教职工，在推进学校改革发展、维护学校稳定中展现新作为、取得新成就，在依法履行职责，维护教职工合法权益，提高民主管理、民主监督，构建和谐校园中取得新突破。
同志们，让我们进一步解放思想，锐意进取，开拓创新，为推动学校高质量发展作出新的更大贡献。
