2021年上海电机学院绩效工资额度分配办法

一、分配原则

1.重视绩效，兼顾公平，建立导向明确、科学合理的分配机制；

2.加强考核，强化激励，形成全面评价机制，切实反映工作能效；

3.二级管理，明确职能，挖掘潜力，不断激发学校办学活力；

4.统筹兼顾，量入为出，总体平衡，进一步促进学校可持续发展。

二、总额核定

2021年上级核定我校绩效工资人均153480元（不含临港专项津贴），核定人数1086人，我校绩效工资预算总额度为166679280元。岗位津贴人均19548.90元，岗位津贴总额度为21230105元，按照国家有关标准发放。扣除岗位津贴额度，2021年可供全校绩效工资分配的额度为145449175元。

三、分配办法

根据学校实际情况，把绩效总额切割成三部分：学校保障额度、二级教学部门绩效工资额度和党政管理部门绩效工资额度。党政管理人均绩效额度按二级教学部门人均标准进行核算。二级教学部门人员和党政管理部门人员在各自绩效工资额度中分配，互不挤占。

学校绩效工资额度分配比例

（一） 学校保障额度

为保障学校正常工作开展及发展需要，预留出保障额度用于学年工作奖励、重点突出工作奖励、本科教学激励计划配套额度、条线工作奖励和干部通讯费等，具体额度如下：

1.学年工作奖励：543万

2.重点突出工作奖励：800万

3.本科教学激励计划配套额度：600万

4.条线工作奖励额度：150万

5.干部通讯费：70万

合计：2163万。

其中，条线工作经费采取由部门申报，按实计算，单独审批使用制度，主要涉及如下内容：

（二）二级教学部门绩效工资额度

二级教学部门绩效工资额度主要用于两部分：学院预留额度、人员绩效工资额度，这部分总额度为：9007.10万。截止2021年1月，二级教学部门人数为790人（含工业技术中心）。具体分配方式见附件2：《2021年上海电机学院二级教学部门绩效工资分配办法》。

（三）党政管理部门绩效工资额度

党政管理部门绩效工资额度主要用于三部分分配：保障管理额度、人员绩效工资额度和部门激励津贴额度，总额度为：3374.81万。截止2021年1月，党政管理部门人数为296人。具体分配方式见附件3：《2021年上海电机学院党政管理绩效工资分配办法》。

四、其他问题说明

1.为适应学校教育改革和发展的需要，进一步促进和深化人事制度改革，根据上级有关规定要求，同时结合学校实际，调整二级分配额度核拨模式，学校成立由人力资源处牵头，教务处、科技处、研究生处等负责人组成的核算小组，通过对二级教学部门工作量进行核算，计算各二级教学部门人员岗位编制数及人员经费额度，落实薪酬与编制对接,合理配置资源，提高办学效益和办学水平。

2.各二级教学部门要严格按照学校及部门绩效工资方案发放教师绩效工资，不得违规发放。

3.远郊工作补贴额度按照自然年核算，二级教学部门要加强考勤管理，剩余额度纳入二级绩效工资总额度。

4.党政管理部门激励津贴主要是为了激励教职员工更好地开展本单位相关工作，提高工作效率，激发工作积极性。部门激励津贴由部门负责人根据部门员工工作表现及业绩、相关管理办法予以分配。部门中层正职激励津贴则根据考核结果由学校统一发放。学校不再另行分配因开展部门工作而产生的绩效奖励。

5.为进一步规范绩效工资发放，二级教学部门中层干部绩效工资参照学校党政管理发放办法统一管理发放，二级教学部门只可发放课时费，科、教研奖励和学科专业负责人津贴等费用，不得发放其他津补贴。

6.图书馆、保卫处实行以调休制度为主，发放值班津贴为辅的制度。在无法调休的情况下，需上报值班计划，学校核算值班额度，在额度内按相关规则分配值班津贴。

7.部门激励津贴分上下半年发放。

8.2021年本科教学教师团队激励计划经费另行发放。